Förståelse incitament optioner

Förstå aktieoptioner (LifeWire) - Som anställd och investerare kommer du förmodligen att komma över alternativ på en eller annan punkt. Anställda får beviljas personaloptioner som en form av ersättning, och investerare får höra om sälj - och köpoptioner. Medan båda dessa begrepp delar samma namn och några av samma lingo, är de ganska distinkta. Personaloptioner ges till anställda av företagsledningen, vilket ger möjlighet att dela i en företags framgång på aktiemarknaden. Omkring 9 miljoner anställda höll aktieoptioner 2008, enligt National Center for Employee Ownership, en ideell forskningsorganisation. Put - och köpoptioner är kontrakt för att sälja eller köpa ett lager eller annan säkerhet till ett visst pris. Theyre används som ett sätt att spekulera att en säkerhet kommer att falla eller stiga, eller som en form av försäkring, känd som en hedge, på en annan investering. Personaloptioner När ett företag beviljar personaloptioner till en anställd, kommer det att innehålla följande uppgifter: Antal aktier: Detta berättar för arbetstagaren hur många aktier i bolagets aktie han eller hon har rätt att köpa enligt optionsbidraget. Alternativ kan beviljas av börshandlade företag eller av privata företag som avser att bli offentliga eller förvärvas en dag. Bidragspriset: Det här är det pris som den anställde kommer att kunna köpa aktien på. Om bidragspriset är lägre än marknadspriset på den dag som arbetstagaren utnyttjar alternativet sägs alternativen vara i pengarna. Typiskt ges optioner det pris som noteras på börsen den dag de beviljas. Inlösendatum: Detta är det första datum som alternativen kan utövas. Vid utövandet av ett alternativ köper arbetstagaren aktierna till bidragspriset oavsett vilket pris aktien handlar på den dagen på marknaden. Alternativ måste utövas före utgångsdatum. I Money, eller Under Water Options används som incitament för att locka till sig anställda, eller som är vanligt i många teknikföretag, som en del av en standardkompensationsplan för alla arbetstagare. De kan vara mycket värdefulla, eller de kan upphöra att vara värdelösa. För att illustrera dessa scenarier, överväga ett alternativ för 1000 aktier i Widget Corp. som beviljades den 15 januari 2008 när Widget-aktier stängdes för dagen vid 10. Enligt villkoren för denna optionsbidrag kan arbetstagaren utöva aktierna tidigare än Den 15 januari 2009. På den dagen, om aktier i Widget Corp. hade stigit till 30, skulle alternativet vara i pengarna. Med andra ord kan arbetstagaren köpa aktierna till 10, sälja dem omedelbart till 30 och ha en vinst på 20 per aktie, eller 20 000. Om emellertid aktierna hade fallit till 9 procent skulle alternativen betraktas som vatten. Det vill säga det vore inte meningsfullt att utöva alternativet med tanke på att arbetstagaren skulle betala 10 för ett lager som de kunde köpa för endast 9 genom sin aktiemäklare på den öppna marknaden. Alternativen utlöser en mängd skattekonsekvenser, så kontakta en revisor eller läs IRS-reglerna. Ett särskilt smärtsamt skattefel innebär att man utövar alternativ och inte säljer tillräckligt med aktier för att täcka en skattepliktig vinst. Tänk på en anställd som utövar 1000 alternativ på 10 när börsen handlar till 30. Den 20 000 vinsten skulle betraktas som skattepliktig inkomst. Om aktien faller tillbaka till 10 nästa dag, skulle arbetstagaren fortfarande ha en betydande skattemässig träff. Många dot-com miljonärer föll av massiva skattebördor som de inte längre kunde ha råd med när deras aktier snubblade. Alternativ för köp och köp Personaloptioner kan inte bytas ut, men andra typer av alternativ handlas mycket aktivt. Alternativ kan köpas på de flesta lager, vilket ger ägaren rätt att köpa eller sälja lagret till ett visst pris. Ett köpoptionsalternativ kallas ett köpoption. Ett alternativ att sälja ett lager är känt som ett säljalternativ. Alternativstrategier kan bli mycket komplicerade, och handel utan rätt förberedelse kan utsätta ägaren för en nästan obegränsad förlust. Men när det används kunnigt kan ett alternativ vara ett mycket användbart verktyg i en portfölj. Låt oss ta exemplet på en person som äger 10 000 aktier i ett stort hotellföretag när aktierna handlar om 10 vardera. Den här personen anser att hotet av en lågkonjunktur utgör en risk för bolagets vinst och dess aktiekurs under det närmaste året. I stället för att sälja sina aktier kan investeraren föredra att köpa ett köpoption - eller rätten att sälja sina 10 000 aktier till ett pris av 8 när som helst under nästa år. Medan alternativet kommer att kosta pengar att köpa, kommer det att ge skydd till investeraren. Om aktierna tumlar till 5, som personen fruktade, kommer hon inte att få full förlust. I stället kan hon utöva köpoptionen och sälja aktierna till 8 till den person eller institution som skrev, (eller såldes i industriländer), säljoptionen. Använda samtalsalternativ Ta ett annat fall av en investerare som tror att ett av två företag som erbjuder ett stort statligt kontrakt kommer att råda, och vem köper aktier i det företaget. I stället för att förlora om det andra företaget vinner kontraktet köper han ett köpoption på aktier i det andra bolaget. För att illustrera denna strategi i åtgärd, anta att det andra företaget (vilket väl kallar Företag B) har aktier som handlar för 10 idag. Investeraren kan köpa ett köpoption för rätten att köpa 1.000 aktier i bolag B på 12 (kostnaden för optionen kallas premie.) Om bolag B vinner kontraktet och aktierna hoppa till 15 kan investeraren utöva köpoptionen och köp aktierna till en 3-rabatt, och sedan sälja dem direkt för en vinst. Om Company A vinner, som han förväntade, och B-aktierna stannar vid 12, löper optionen värdelös. Din mäklare kan be dig att underteckna en frisättningsblankett när du handlar alternativ, på grund av de stora riskerna i options trading. Tänk på den person som skrev eller sålde köpoptionen på B-aktie som avses i föregående avsnitt. Om bolagets B-aktier svänger till 500 vardera - säg att det upptäcker en stor oljebolag under sitt huvudkontor - alternativt författaren skulle kunna tvingas köpa 1000 aktier till 500 vardera, och sedan sälja dem till investeraren för bara 12 vardera. Det skulle leda till en förlust på 488 000 för mer information. Options Industry Council, en branschgrupp som inrättades för att utbilda investerare om alternativ, ger en online handledning om de olika typerna av optionshandel. Utestående personaloptioner Många företag utfärdar aktieoptioner för sina anställda. När de används lämpligt kan dessa alternativ vara värda mycket pengar för dig. Grundläggande personaloptioner Med en personaloptionsplan har du rätt att köpa ett visst antal aktier i bolagets aktier till ett visst pris som kallas bidragspriset (även kallat lösenpris eller aktiekurs) inom ett angivet antal av år. Dina alternativ kommer att ha ett intjänandatum och ett utgångsdatum. Du kan inte utnyttja dina optioner före intjänandedagen eller efter utgångsdatum. Dina alternativ anses vara i pengarna när aktiens börskurs är större än bidragspriset. Här är en sammanfattning av terminologin som du kommer att se i din personaloptionsplan: Prissättning av prisutnyttjande pricestrike pris det angivna priset där din personaloptionsplan säger att du kan köpa aktien Utgivningsdatum datumet valet ges till dig Marknadspris aktuellt Aktiepriset Inlämningsdatum - det datum då du kan utöva dina optioner enligt villkoren i din personaloptionsplan. Utnyttjandedatum det datum du utövar dina alternativ. Utgångsdatum det datum då du måste utöva dina alternativ eller de kommer att löpa ut. Förståelse medarbetare aktieoptioner För att förstå hur en typisk personaloptionsplan fungerar, kan vi titta på ett exempel. Antag att 112012 du är utställd personaloptioner som ger dig rätt att köpa 1000 aktier i Widget till ett pris av 10,00 per aktie. Du måste göra detta senast 112022. På Alla hjärtans dag i 2017 når Widget-aktier 20,00 en aktie och du bestämmer dig för att utöva dina personaloptioner. Ditt bidragspris är 10,00 per aktie. Aktuellt marknadspris är 20,00 per aktie. Ditt emissionsdatum är 112012. Ditt lösendatum är 2142017. Ditt utgångsdatum är 112022. För att utnyttja dina optioner måste du köpa aktierna för 10.000 (1.000 aktier x 10.00 en del). Det finns några sätt att göra det här: Betala kontanter du skickar 10 000 till mäklarfirman som hanterar alternativtransaktionen och du får 1000 aktier i Widget. Du kan behålla de 1000 aktierna eller sälja dem. Kontantlös övning Du utövar dina alternativ och säljer tillräckligt med aktier för att täcka köpeskillingen. Mäklarfirman gör att detta händer samtidigt. Du är kvar med 500 aktier i Widget som du antingen kan behålla eller sälja. Aktieswap Du skickar in ett certifikat för 500 aktier i Widget, vilket motsvarar 10 000 till det aktuella marknadspriset, och detta används för att köpa 1000 aktier till 10,00 per aktie. Du har kvar totalt 1000 aktier i Widget som du antingen kan behålla eller sälja. Typer av personaloptioner Det finns två typer av optionsrätter företagemission till sina anställda: NQ: s icke-kvalificerade aktieoptioner ISOs incitament Aktiealternativ Olika skatteregler gäller för varje typ av alternativ. Med icke-kvalificerade personaloptioner är skatten oftast hämmad från ditt intäkter när du utövar dina alternativ. Detta är inte nödvändigtvis fallet för incitamentsprogramoptioner. Med rätt skatteplanering kan du minimera skatteeffekten av att utöva dina alternativ. Din personaloptionsplan kommer att ha ett plandokument som stavar ut de regler som gäller för dina alternativ. Få en kopia av detta plandokument och läs det, eller hyr en finansiell planerare som är bekant med dessa typer av planer för att hjälpa dig. Det finns många faktorer att tänka på när man bestämmer när man ska utöva sina alternativ. Investeringsrisk, skatteplanering och marknadsvolatilitet är några av dem, men den viktigaste faktorn är dina personliga ekonomiska omständigheter, som kan vara annorlunda än din medarbetares. Tänk på detta innan du följer någonstans råd. Skulle du behålla aktien Att hålla för mycket företagslager anses riskabelt. När din inkomst och en stor del av din nettovärde är allt beroende av ett företag om något händer för företaget, kan din framtida ekonomiska säkerhet vara i fara. Företagsledare måste överväga detta i sin planering och arbeta för att diversifiera ut ur aktiebolag. Om du planerar att hålla aktien en väg att långsamt gå ut är att anställa en strategi för täckt samtal skrivning där du skriver alternativ på lageret, samla in inkomst och låta beståndet 34called away34 från dig till angivna priser. Introduktion till incitament Aktieoptioner En av de stora fördelarna som många arbetsgivare erbjuder till sina anställda är möjligheten att köpa aktiebolag med någon form av skatteförmån eller inbyggd rabatt. Det finns flera typer av köpoptionsplaner som innehåller dessa funktioner, såsom icke-kvalificerade optionsoptionsplaner. Dessa planer erbjuds vanligtvis till alla anställda hos ett företag, från toppledare till vårdnadshavare. Det finns emellertid en annan typ av aktieoption. känt som ett incitamentsprogram. som vanligtvis bara erbjuds nyckelaktörer och toppledare. Dessa alternativ är också allmänt kända som lagstadgade eller kvalificerade alternativ, och de kan i många fall få förmånlig skattebehandling. Huvudegenskaper för ISOs incitamentsaktier liknar icke-statutära alternativ i form och struktur. Schema ISOs utfärdas på ett startdatum, känt som bidragsdatum, och då utövar arbetstagaren sin rätt att köpa optionerna på utövningsdagen. När alternativen utnyttjas har medarbetaren friheten att antingen sälja beståndet omedelbart eller vänta på en tid innan det görs. Till skillnad från icke-lagstadgade optioner är erbjudandeperioden för incitamentsoptioner alltid 10 år, varefter alternativen upphör att gälla. Att beställa ISOs innehåller vanligtvis ett intjänandeplan som måste uppfyllas innan arbetstagaren kan utöva alternativen. Den standard treåriga klippplanen används i vissa fall, där arbetstagaren blir fullt utrustad med alla alternativ som utfärdats till honom eller henne vid den tiden. Andra arbetsgivare använder det betygsatta intjänandeplanet som gör det möjligt för anställda att investeras i en femtedel av alternativen som beviljas varje år, från och med det andra året från stipendiet. Arbetstagaren är då fullt ägd av samtliga optioner i sjätte året från stipendiet. Övningsmetod Incentivoptionerna liknar också icke-lagstadgade alternativ, eftersom de kan utnyttjas på flera olika sätt. Medarbetaren kan betala kontant upp för att utöva dem, eller de kan utnyttjas i en kontantlös transaktion eller genom att använda en börsbyte. Bargain Element ISOs kan vanligtvis utnyttjas till ett pris under dagens marknadspris och därigenom ge omedelbar vinst för arbetstagaren. Clawback-bestämmelser Det är villkor som tillåter arbetsgivaren att återkalla alternativen, till exempel om arbetstagaren lämnar företaget av annan anledning än död, funktionshinder eller pension eller om företaget självt blir finansiellt oförmögen att uppfylla sina skyldigheter med alternativen. Diskriminering Medan de flesta andra typer av anställningsbeställningsplaner måste erbjudas alla anställda i ett företag som uppfyller vissa minimikrav, erbjuds vanligtvis endast chefer och eller nyckelmedarbetare i ett företag. ISO: s kan informellt jämföras med icke-kvalificerade pensionsplaner, som också är vanligtvis anpassade till dem som ligger högst upp i företagsstrukturen, i motsats till kvalificerade planer, vilket måste erbjudas alla anställda. Beskattning av ISOs ISOs är berättigade till förmånlig skattebehandling än någon annan typ av personalinköpsplan. Denna behandling är vad som ställer dessa alternativ förutom de flesta andra former av aktiebaserad kompensation. Arbetstagaren måste emellertid uppfylla vissa skyldigheter för att få skatteförmånen. Det finns två typer av dispositioner för ISO: s: Kvalificerad disposition - En försäljning av ISO-lager som gjorts minst två år efter tilldelningsdatumet och ett år efter att optionerna har utnyttjats. Båda villkoren måste uppfyllas för att salget av aktier ska kunna klassificeras på detta sätt. Disqualifying Disposition - En försäljning av ISO-lager som inte uppfyller de föreskrivna innehavsperiodens krav. Precis som med icke-lagstadgade alternativ finns det inga skattekonsekvenser vid antingen beviljande eller uppgörelse. Skattereglerna för deras övning skiljer sig emellertid markant från icke-lagstadgade alternativ. En anställd som utövar ett icke-lagstadgat alternativ måste rapportera transaktionens fyndningselement som inkomstinkomst som är föremål för källskatt. ISO-innehavare kommer inte att rapportera någonting vid denna tidpunkt. Ingen skatteregistrering av något slag görs tills lagret säljs. Om aktieförsäljningen är en kvalificerad transaktion. då kommer arbetstagaren endast att redovisa en kort eller långsiktig realisationsvinst vid försäljningen. Om försäljningen är en diskvalificerad disposition. då måste arbetstagaren anmäla något fyndelement från övningen som förvärvsinkomst. Exempel Steve får 1.000 icke-lagstadgade optionsoptioner och 2.000 incitamentoptioner från hans företag. Utnyttjandepriset för båda är 25. Han utövar alla båda typerna av alternativ cirka 13 månader senare, när aktien handlar med 40 aktier och sedan säljer 1000 aktier av aktier från sina incitamentsalternativ sex månader efter det för 45 a dela med sig. Åtta månader senare säljer han resten av beståndet till 55 aktier. Den första försäljningen av incitamentsbestånd är en diskvalificerad disposition, vilket innebär att Steve kommer att behöva anmäla prissättningselementet på 15 000 (40 aktiekurs - 25 lösenpris 15 x 1.000 aktier) som förvärvsinkomst. Han kommer att behöva göra detsamma med fyndelementet från hans icke-lagstadgade övning, så han kommer att ha 30 000 ytterligare W-2-inkomster att rapportera under träningsåret. Men han kommer endast rapportera en långfristig vinst på 30 000 (55 försäljningspris - 25 lösenpris x 1000 aktier) för hans kvalificerade ISO-disposition. Det bör noteras att arbetsgivare inte är skyldiga att behålla någon skatt från ISO-övningar, så de som avser att göra diskvalificerad disposition bör ta hand om att avsätta medel för att betala för federala, statliga och lokala skatter. såväl som social trygghet. Medicare och FUTA. Rapportering och AMT Även om kvalificerade ISO-dispositioner kan redovisas som långfristiga realisationsvinster på 1040, är ​​fyndelementet vid övning också ett preferensposter för alternativ minimiskatt. Denna skatt beräknas till filers som har stora mängder av vissa inkomsttyper, såsom ISO-fynd eller kommunalt obligationsränta, och är utformat för att säkerställa att skattebetalaren betalar minst en minimal skatt på inkomst som annars skulle vara skattskyldig fri. Detta kan beräknas på IRS-formulär 6251. Men anställda som utövar ett stort antal ISO-enheter bör rådgöra med en skatte - eller finansiell rådgivare i förväg så att de på ett korrekt sätt kan förutse skattekonsekvenserna av deras transaktioner. Intäkterna från försäljning av ISO-lager måste rapporteras på IRS-formulär 3921 och överförs sedan till Schema D. Bottom Line Incentive-optionerna kan ge stora innehav till innehavarna, men skattereglerna för deras övning och försäljning kan i vissa fall vara mycket komplexa. Den här artikeln täcker bara höjdpunkterna om hur dessa alternativ fungerar och hur de kan användas. För mer information om incitamentoptioner, kontakta din HR-representant eller finansiell rådgivare.